+7 918 095 71 71
Работодатель может платить меньше, но лишь в определенных случаях.
Снижение заработной платы, возможно, например, в случае изменения (сокращения) объема выполняемой работы, должностных обязанностей, рабочего времени.
Многие работодатели пытались урезать зарплату работникам при переходе на удаленный режим работы, однако разъяснения Минтруда и судебная практика сделали свое дело, и такая практика была вовремя пресечена.
Также согласно ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени.
Есть схемы и способы, с помощью которых работодатели могут снизить зарплату и заключаются они, в основном, в манипулировании размером премиальных выплат и попытками изменить объем должностных обязанностей.
Например, перевести часть должностного оклада в премию и выплачивать ее в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины. Но для этого нужно внести изменения, как минимум, в трудовой договор.
Кроме того, если премия входит в размер ежемесячного вознаграждения, но размер ее не прописан, работодатель может просто ее сократить или вовсе упразднить.
Также премия и ее размер могут быть указаны в локальных нормативных актах как право работодателя ее выплачивать, а раз это право, то работодатель может им воспользоваться или игнорировать.
Если работник не согласен с изменением размера выплачиваемого вознаграждения, то ему следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Если оно не будет рассмотрено надлежащим образом, то работник может обратиться в региональную трудовую инспекцию.
Если и здесь справедливость не будет восстановлена, то следующей инстанцией является прокуратура, а затем и суд.
Четкая позиция, которую я принимаю в обязательном порядке за основу ведения процесса – приводит к результату.
© 2012 - 2024 Адвокат Ирина Чжан
Краснодар, ул. Орджоникидзе, 25, офис 11
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОНИЗИТЬ ЗАРПЛАТУ?
Услуги адвоката