+7 918 095 71 71
Женщины, воспитывающие детей в одиночку, имеют ряд трудовых привилегий. Вот главные из них: Нельзя без согласия направить в командировку и привлечь к сверхурочной работе.
Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с письменного согласия матери-одиночки и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет). Дополнительный отпуск. Таким мамам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет).
Дополнительные выходные. Ежемесячно предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом. С 1 сентября 2023 года родители, которые воспитывают детей-инвалидов, получили право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (то есть ежемесячные выходные можно будет соединить в один отпуск. Этот отпуск оплачиваемый). Запрет на увольнение.
Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение, например, ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др.
© 2012 - 2024 Адвокат Ирина Чжан
Краснодар, ул. Орджоникидзе, 25, офис 11
КАКИЕ ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ ИМЕЮТ МАТЕРИ-ОДИНОЧКИ?
Услуги адвоката