• +7 918 095 71 71

Главная | Полезное | Блог

Какие гарантии полагаются работнику при увольнении?

В статье 81 Трудового кодекса России говорится, что работнику ликвидируемой компании полагаются несколько выплат.

Прежде всего ему выплачивается:

заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие (1 месячный оклад);
средний заработок на период трудоустройства (два месячных оклада);
иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или контрактом.

Это тот финансовый минимум, который предусмотрен действующим законодательством. При этом заплатить больше, как говорится, сверх нормы, организации никто не запрещает, это добрая воля работодателя.

Дополнительные выплаты при увольнении Чрезмерная «доброта» обычно может объясняться желанием кампании избавить себя от имиджевых потерь и возможных исков бывших работников в будущем.

Ведь у тех, кто ушёл по собственному желанию, по идее и претензий никаких быть не может. Кроме того, кампания избавляет себя от довольно сложной процедуры, связанной с уведомлением, расчётом и гарантиями своим сотрудникам (одно только уведомление нужно направлять каждому работнику за 2 месяца до увольнения).

Четкая позиция, которую я принимаю в обязательном порядке за основу ведения процесса – приводит к результату.

Пишите мне, задавайте вопросы.
Приходите на консультацию.

 
 

Создание сайта

© 2012 - 2024 Адвокат Ирина Чжан

Краснодар, ул. Орджоникидзе, 25, офис 11

Какие гарантии полагаются работнику при увольнении?