+7 918 095 71 71
Кого нельзя уволить
Беременных женщин
Матерей-одиночек
Часто предлогом для увольнения "по статье" может стать прогул без уважительной причины, за который позже объявили выговор, а потом и прекратили трудовые отношения. Такое практикуют некоторые начальники, чтобы избавиться от неугодных подчиненных.
Работодатель увольняет работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (такое увольнение законно только при ликвидации компании).
Если работник не согласен с увольнением, то нужно подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сейчас его примут даже в электронной форме, никуда ходить и обивать пороги не придется. ГИТ может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или неправильное составление приказа об увольнении.
Обычно
вмешательства трудовых инспекторов оказывается достаточно для
разрешения многих конфликтных ситуаций. Однако не всегда. И если ответ
трудовой инспекции не устраивает человека, следующим шагом будет
обращение в суд. Сделать это надо не позднее одного месяца после даты,
указанной в приказе об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске надо
сформулировать, почему именно работник считает свое увольнение
незаконным.
Я разбираю дело на атомы, потом собираю заново, для того чтобы добиться победы.
Важно ничего не бояться – иначе не стоит работать адвокатом.
© 2012 - 2024 Адвокат Ирина Чжан
Краснодар, ул. Орджоникидзе, 25, офис 11
Как понять, что вас незаконно уволили?
Услуги адвоката